社員、従業員を辞めさせたい！クビにしたい！リストラ！退職させる方法：岡山
辞めさせたい従業員がいる！一度雇うとなかなかクビにすることはできません。残るのは優秀な社員とは限りません。岡山県では役に立たない社員ばかりが残る傾向も・・また、デキる人材であっても辞めて欲しい場合もあります。辞めさせたい、転職してほしい、職場にいるだけでストレスになる・・会社経営者の皆様へ現役の探偵事務所スタッフがよくある失敗例を交えて解説します。
メール相談は初回無料です。086-226-1099受付時間 9:00-21:00 [年中無休：緊急時除く ]
お問い合わせ社員を辞めさせたい経営者の方へ
アンバサダーチョスア事務所では、会社経営者の方からのご相談をお受けしています。完全秘密厳守ですので安心してお話いただける環境です。
「実は辞めさせたい社員がいる。」
「営業成績はいいが、自分とは合わない社員がいる。」
「従業員の不正を暴きたい。」
など、会社組織の中の人物に対して不信感や疑念、嫌悪感を抱いているケース。従業員の素行調査が必要なケースです。
他の社員には内密で調査を依頼したい方に選ばれています。
退職させたい！
会社を経営していると、辞めてほしくても難しい人物の扱いに困ることがあります。
- 仕事ができない。
- ミスが多すぎる。
- 周りの空気が読めない。
- 協調性がない。
- 他の従業員からクレームが来る。
- 社内の空気が悪くなる。
上記のような環境であれば、改善の見込みがないわけではありません。しかし、以下のようなケースもあります。
- なんとなく気に食わない。
- 何かと自分に対してたてついてくる。
- 意見が合わない。
- 生意気な感じが許せない。
- 居るとストレスを感じる。
など、口に出しにくい理由で気に入らない、辞めさせたいケースもあります。
このような場合は、「辞めていただく理由」を考える必要があります。
社員の退職理由と素行調査の必要性
辞めさせたい社員を離職させるには、理由が必要です。できれば、不正を見つけたいと考える会社経営者の方が多いです。
退職させるための理由はケースバイケース。退職の理由を作るために取る方法が社員の素行調査です。
素行調査では、会社では見ることのない社員の行動を把握するために行われます。プライベートを探ることもあるでしょう。
このような素行調査は退職の理由を作るためだけに行われるわけではありません。
- 不正行為の疑惑
- 反社会的組織との関わり
- 横領や背任疑惑
- ヘッドハンティングの阻止
- 情報漏洩対策
上記のような内容は、会社の経営に関わる危機管理の一環として調査が必要なこと。表向きな調査内容は、会社の危機管理対策であって、心の中では「アイツを辞めさせたい」と考えるのはあなただけでありません。
社員の素行調査のメリットとデメリット
社員を退職させる要件を作るための素行調査のメリットとデメリットについて解説します。一般的な内容を取り上げていますが、実際はケースによります。あくまでも参考程度にお考えください。
デメリット
まずはデメリットについてご紹介します。
- 費用がかかる
- 時間がかかる
- 想像以上に結果が悪い
- 想像以上に結果が良い
まず、調査には費用と時間がかかります。人を調べるためにはある程度の時間、日数が必要です。短くても１ヶ月から半年ぐらいはみておいた方が良いでしょう。急いでも結果が出るわけではありませんから、焦らずにお待ちいただく必要があります。反対に数日程度の調査では判断に至る結果は得られにくいということです。
そして、調査後の結果です。犯罪関係が出てくるケースもあります。調査で得られた情報をもとに対策や対処方法を検討するのが良いでしょう。
結果が出る前から不安になる必要はありません。
メリット
次は、メリットについて解説します。
大きく、勤務時間と勤務時間外の調査に別れます。
まずは勤務時間中の調査で分かったケースのご紹介です。
- 勤務時間にパチンコやネットカフェ
- 浮気不倫
- 会社の経費を不正使用
- 同業他社との接触
- 情報漏洩
- 副業
勤務時間中にサボっていたり、不法行為や不正、副業禁止の会社で副業行為も調査で判明することがあります。
次は、勤務時間外の調査についてです。
- 反社との接触
- 浮気や不倫
- パパ活
- 副業
- 同業他社との接触
プライベートな時間を調査することで浮気や不倫が出てくることがあります。社内での不倫のケースもあります。
また、近年多くなっているのが若い女性社員のパパ活、援助交際も問題です。副業で水商売、キャバクラやスナックで働くケースもあります。
些細な情報でも活用次第です。
社員の素行調査の注意点と対策
社員の調査は自分以外の会社関係者に話さないことが鉄則です。
これを守れない場合は、調査がうまく行っても活用する際に問題が起こりかねません。
調査の依頼を部下に任せるなどしないようにお気をつけください。
決定権が無い立場での探偵調査依頼はできません。
また、社員に気づかれないように調査を行うには他のリットもあります。
社員との関係を円滑に保つためにも情報収集をしていることは口外しない方が良いのです。
信頼関係を壊さないためにも話さないようにしましょう。
不安なことがあれば、アンバサダー調査事務所へご相談ください。秘密厳守で安心です。
よくある質問（ FAQ）
-
秘密で調査依頼はできますか？
-
もちろんです。アンバサダー調査事務所から情報が漏れることはありません。
- 社員の接触相手を調べることもできますか？
-
まずは、接触相手があるかどうかを調べる必要があります。接触相手がいた場合は調査の対象を接触相手に切り替えます。
-
社内不倫を調べたいです。
-
もちろん可能です。
-
実は秘書と交際中です。彼女が浮気していないか心配です。
-
秘密厳守ですのでご安心ください。
まとめ
社員調査は秘密厳守で行うことが鉄則です。
上記を守った上で、時間と費用をかけて行いましょう。
会社の誰にも知られないように調査を進めることであなた自身を守れることも忘れてはいけません。
調査をしていること自体をネタに脅されたり強請られる心配もありません。
経営者は孤独に慣れているでしょうが、周りが皆「敵」のように見えることもあるでしょう。辞めさせる目的から信頼に変わる結果もあります。
また、信頼するために素行調査を行う方もいます。
社員の素行調査は決してあなたを苦しめるものではなく、不安やイラダチを払拭してくれる健全な行為です。
依頼方法
社員の素行調査の依頼は、まずはお電話かメールホームからお寄せください。
面談の日時をご予約ください。
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